年薪60萬招聘中小學教師 有錢也不宜“太任性”

　　教師的招聘應(yīng)當是唯才是舉，若一味比拼學歷，則是本末倒置

　　近日，鄂爾多斯打出了年薪60萬元招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。有媒體向鄂爾多斯負責招聘的老師，核實清北畢業(yè)生可獲得*高60萬元年薪的待遇時，對方肯定地表示，只要相關(guān)畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資?！拔覀冐斦梢载摀闷?。”上述招聘老師坦言。

　　清北等名校畢業(yè)生到中小學任教，這已經(jīng)不算新聞了，此前廣州、深圳等發(fā)達地區(qū)也有類似個案。鄂爾多斯的操作，表面上看沒毛病——清北名校畢業(yè)生的加入，可以提高當?shù)貛熧Y水平，而鄂爾多斯財政有著較強的買單能力，二者似乎是天作之合。

　　不過，細細斟酌此事，還是有許多可議之處。畢竟鄂爾多斯和廣深等發(fā)達地區(qū)不同，后者由于地處東南沿海，經(jīng)濟發(fā)達，人才濟濟，師資水平總體較高，招聘清北畢業(yè)生，更多是一種錦上添花。而地處西北內(nèi)陸的鄂爾多斯，雖然經(jīng)濟實力不錯，但對于人才的吸引力仍要差一截，當?shù)貛熧Y水平與廣深等還不在一個層次。這種情況下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整體師資，而非錦上添花，拼財力爭搶名校畢業(yè)生。

　　其實，名校畢業(yè)生素質(zhì)雖高，但是好老師并不等于名校+高學歷。有句話說得好，教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。為人師者不是說你有博學的知識，有炫目的求學履歷，就能把學生教好。更多的時候，老師需要對于教育的熱愛，需要對于孩子心理特點的理解，需要日復(fù)一日的堅持和默默耕耘。就此而言，清北等名校畢業(yè)生固然能給學校帶來新鮮血液，但他們未必*適合教師隊伍。

　　“財政可以負擔得起”，并不是任性花錢的理由。要體現(xiàn)財政對于教師職業(yè)的支持，首先應(yīng)當做的，是一碗水端平，把中小學教師總體的待遇水平提高上來。用比普通教師稍高的薪酬，去招聘清北等名校畢業(yè)生，當然沒有問題，但如果一個新招老師，僅僅因為有一紙名校學歷，工資可以是那些有著十多年教齡老師的許多倍，那樣的教師薪酬結(jié)構(gòu)，明顯是失衡的，談不上起碼的公平性。

　　“一個國家的強盛，是在小學教師的講臺上完成的?！本痛藖碚f，中小學教育的師資，怎么重視都不過分。但是，中小學教師的招聘，也要有開放、務(wù)實的理念，不能變成掐尖游戲。教師的招聘應(yīng)當是唯才是舉，若一味比拼學歷，則是本末倒置。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 于平

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